因为最近新竞争力招聘新员工的缘故，让我想起半年前的另一次网上招聘中的一个典型事例。有一个求职者，在网上提交了应聘信息不久，我打电话给他，说是看了他的资料，感觉还不错，于是电话预约面谈，不过一个电话就让我决定中止和这个求职者继续交流。

我在电话中明确说明，是通过某人才招聘网站看到他的信息，问他是否知道竞争力科技公司？他说不知道，那我说，你是否知道你应聘的是什么职位？他却让我给他点提示！后来我说，你自己先了解一下，方便时再联系吧。

我不知道这个求职者总共发出了多少应聘申请，但可以肯定的是，自己根本没有对有意向的单位和职位有所了解，甚至连最基本的记录都没有，找工作都如此不用心，可以看出是一个做事没有条理的人，这样工作怎么能让人放心？

像我说的这位求职者一样的人可能大有人在，其实很可能这就是为什么总是很多人找不到工作，而能顺利被录用的人只是少数的原因。因为只有少数人会注意求职过程中的细节问题，其实这些看起来并不重要的小问题，实际上却反映了一个人的做事风格，有时这些细节比你的工作经验和学历更重要。

在随后的1个多月中我注意到，前面提到的那位求职者至少又提交过5次应聘意向，但遗憾的是，他可能始终不知道有个公司对他的工作经历还是比较认可，并且差点就被录用了。其实，我在打电话之前，已经特别考虑到一个细节问题，这也是对求职者的第一次暗试：我用的电话是网站上公布的公司电话，他只要根据手机上的来电号码上网随便检索一下就可以找到公司的信息。

• 冯英健 发表于 2006/3/11 10:51:25
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