根据调查公司The Conference Board和媒体广告咨询公司的一份联合的招聘调查报告，将近四分之三的求职者在2007年1月到9月这期间都在网站找过工作，求职者更喜欢网络招聘。

大部分的求职者都使用了多渠道的方法找工作，通过网络和报纸广告来找工作还是主要的渠道。

The Conference Board的经济学家Gad Levanon说：“互联网已经成为最受欢迎的求职工具，报纸仍然是一个主要的找工作的途径，但是使用的频率正在减少从2005年的75%降到2007年的65%。”超过一半的求职者说他们通过朋友和同事的网络找工作，接近四分之一的使用其它方法像职业中介等等。

大约10个中有6个求职者说他们从网上收集工作和企业雇主的信息，同时有57%的人使用网络提交简历和申请职位。

新竞争力网络营销管理顾问(www.jingzhengli.cn)分析认为，招聘网站受到如此之多的找工者喜爱，目标受众非常明确，针对性强。与招聘相关的一系列企业可以在某些著名招聘网站投放广告或其它合作推广形式可以获得很好的效果，比如职业装的服装品牌企业在招聘网站投放广告，就会因为求职者需要购买面试服装而受益，其它类似的还有化妆品和皮鞋企业等等。

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